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Trabajo: 10 habilidades y competencias que necesitarás para el futuro 

Trabajo: 10 habilidades y competencias que necesitarás para el futuro 

Cada determinado número de años, el  Foro Económico Mundial lanza su esperado reporte Future of Jobs, que abarca un exhaustivo análisis de las tendencias laborales a cuatro años. En este reporte ofrece muchos datos relevantes sobre cómo se moverá la fuerza laboral en todo el mundo, pero además publica un comparativo de las habilidades y competencias que los trabajadores tendrán que asumir con miras al cambio.


El reporte “The Future of Jobs 2018-2022” tiene importantes revelaciones que actualmente ya se están asumiendo en el mercado laboral y, por ende, en las universidades de todo el mundo. La esperada “Cuarta Revolución Industrial”, relacionada con la tecnología, es inminente y los cambios ya se están implementando. 
Como universitarios es por demás relevante tomar en cuenta lo que los futuros empleadores van a requerir en las posiciones profesionales.  

10 Habilidades y competencias que necesitarás tener en 2022

“The Future of Jobs 2022”

  • Pensamiento analítico e innovación
  • Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
  • Creatividad, originalidad e iniciativa
  • Diseño y programación de tecnología
  • Pensamiento crítico y análisis
  • Resolución de problemas complejos
  • Liderazgo e influencia social
  • Inteligencia emocional
  • Razonamiento y resolución de problemas e ideas
  • Análisis y evaluación de sistemas

El plan cambia

¿Buenas noticias para los freelance?


Entre que las compañías comienzan a realizar estrategias y a hacerle frente a los cambios, el informe  “The Future of Jobs 2018-2022” reveló que la tendencia a subcontratar colaboradores externos será clave para el cambio y desarrollo de la fuerza laboral. 
Aquí las 7 estrategias que las compañías tomarán en cuenta para abordar las necesidades de habilidades cambiantes, por proporción de empresas.

  • Contratar freelance con habilidades relevantes para las nuevas tecnologías
  • Contratar nuevo personal temporal con habilidades relevantes a las nuevas tecnologías
  • Externalizar algunas funciones de negocio a contratistas externos
  • Esperar a que los empleados existentes adquieran habilidades en el trabajo
  • Capacitar a los empleados existentes
  • Mira para automatizar el trabajo
  • Contratar nuevo personal permanente con habilidades relevantes a las nuevas tecnologías

Foto tomada de Pixbay

 

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