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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

LICENCIATURAS 3 AÑOS 4 MESES

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

OBJETIVO

Formar profesionistas especializados en las áreas de capacitación y desarrollo organizacional, con el fin de contribuir en la comunicación e integración laboral. De forma particular, incidirá en el diseño de estructuras, funciones y evaluaciones de puestos de trabajo.

PERFIL DE EGRESO

Administrará los recursos de empresas o instituciones optimizando la productividad y el desempeño de sus miembros.

Desarrollará programas de higiene y seguridad industrial.

Realizará análisis de valoración de puestos y niveles salariales.

Diseñará tabuladores salariales acordes al mercado comercial, financiero e industrial.

Planteará políticas y procedimientos y detectará áreas de oportunidad que impactan en la cultura e imagen organizacional.

Elaborará programas de inducción empresarial y diseñará evaluaciones de desempeño laboral.

Temario Cuatrimestral

Materias

Antecedentes de la  Psicología

Introducción a la Psicología Industrial

Historia de la Psicología

Metodología de la Investigación

Información Aplicada I

 

Proceso Administrativo

 

Estadística

Pensamiento y Lenguaje

Teorías, Modelos y Estrategias de Organización Institucional

Captación de Recursos Humanos y Bases de Datos

Informática Aplicada II

 

Expresión Oral y Escrita

Sociología del Trabajo

Técnicas de Entrevista I

Sindicalismo en México

Introducción a las Competencias Profesionales

Integración a la Empresa

 

Inglés Básico I

Evaluación Psicométrica

Técnicas de Entrevista II

Inteligencia Emocional

Estrategias de Motivación Organizacional

Administración de Sueldos  y Salarios

 

Inglés Básico II

Capacitación para Generar Equipos de Trabajo Eficientes

Supervisión y Control

Programa de Estímulos

Seguridad e Higiene Industrial

Compensaciones e Incrementos Salariales

Inglés Intermedio I

 

Inducción a la Empresa

Derecho Laboral

Centro de Asesorías

Rotación del Personal y Ausentismo

Ambientes Laborales Integrales

Reingeniería y Cambio Organizacional

Estrategias de Colocación Laboral I

 

Prácticas en la Empresa

Evaluación del Desempeño  por Objetivos

Evaluación del Talento Humano por Competencias

Técnicas e Instrumentos de Evaluación

Certificación de Procesos

Control de Calidad

Economía de Mercados

 

Estadía Laboral

 

Entrevista por Competencias

Terminación y/o Rescisión de la Relación Laboral

Suspensión de las Relaciones Laborales

Negociación Sindical

Desarrollo de Emprendedores

Informática Aplicada III

 

Inglés Intermedio II

 

 

Derechos, Prestaciones y Obligaciones

Planeación Estratégica y  Operativa Institucional

Conducta del Consumidor

Seminario de Tesis I

Estrategias de Colocación Laboral II

Solución de Conflictos

 

Inglés Avanzado I

Imagen Organizacional

Ergonomía

Proyecto de Investigación

Seminario de Tesis II

Ética, Responsabilidad

Social y Transparencia

 

Inglés Avanzado II

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